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法律法規—政策規定
就業準入解答
發布時間:2014.10.02 新聞來源:天津市華陽職業培訓學校

1、什么是就業準入規定?

   《勞動法》第八章第69條規定“從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓”。據此,勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》中規定(以下簡稱《規定》),自2000年7月1日起,用人單位招用技術工種從業人員,必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

2、為什么要制定《招用技術工種從業人員規定》?對促進就業有哪些積極意義?

其基本出發點和落腳點,就是加快提高勞動者素質,增強企業競爭力,同時也是為適應促進企業安全生產,提高效益,保護消費者利益等方面的迫切需要。通過實行就業準入控制,推行職業資格證書制度,一是可以規范勞動力市場建設,為勞動者就業創造平等競爭就業環境;二是可以實現勞動力資源合理開發和配置,并使其納入良性發展軌道;三是可以促進勞動者主動提高自身的技術業務素質,使我國的就業從安置型就業轉為依靠素質就業,達到使勞動者盡快就業和穩定就業的目的。   

3、《招用技術工種從業人員規定》的核心內容是什么?

《規定》共12條。其核心內容是對技術工種從業人員實行先培訓后上崗的就業準入制度,要求用人單位招用從事技術工種從業人員,必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。《規定》首批確定了90個必須持職業資格證書就業的技術工種(職業)目錄,現為87個。

4、國家對新生勞動力就業有什么要求?

    《規定》的規范對象主要是初次就業的勞動者。根據《規定》的要求,今后凡初次就業的勞動者,包括城鎮初高中應屆畢業生、待業人員以及農村從事非農產業或進城務工人員,只要從事國家規定的技術工種(職業)工作的,必須取得相應的職業資格證書,方可就業上崗。

 5、《招用技術工種從業人員規定》對用人單位有什么要求?

用人單位招收和使用合格的勞動者到技術崗位工作,是保證生產正常運轉,提高產品和服務質量,保障生產安全的必然要求。《規定》的制定和實施,正是適應了用人單位的這種內在需求。用人單位可以依據《規定》,充分行使用工自主權,抵制招工中的不正之風,對職工提出素質和技能的要求,搞好用工管理。

6、對用人單位違反《招用技術工種從業人員規定》招用未取得相應職業資格證書的從業人員,如何處理?

用人單位違反《規定》招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的,由勞動保障行政部門給予警告,責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓;取得職業資格證書后再上崗,并可處以1000元以下罰款。

7、《招用技術工種從業人員規定》對職業介紹機構有什么要求?求職者到職業介紹機構求職登記時應注意什么?

職業介紹機構要在顯著位置公告國家規定的持職業資格證書就業的工種(職業)范圍;在發布技術工種人員招聘廣告時,對應聘人員條件須注明職業資格要求;在辦理職業介紹時,對從事國家規定的技術工種而未取得相應職業資格證書的人員不予推薦就業。求職者到職業介紹機構應聘時,如要從事國家規定的技術工種,應主動出示職業資格證書。

8、各類學校畢業生就業準入規定是什么?

勞動保障部令第6號第4條規定,技工學校、職業(技術)學校、就業訓練中心及各類職業培訓機構的畢(結)業生,必須取得相應職業資格證書后,才能到技術工種崗位就業。

 
 
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